Atuação Multidisciplinar
Soma das competências dos consultores da Holox, para proporcionar trocas de experiências e conhecimentos aos clientes e parceiros de negócios.
Responsabilidade Humana e Social
Ações voluntárias da Holox, que buscam promover o bem-estar social. Foco na responsabilidade social, gestão ética e transparente colocando em prática projetos voltados para o benefício da sociedade.
Monitoramento dos Resultados
Focamos nos resultados de nossos projetos e programas junto aos nossos clientes. O monitoramento de resultados é um processo que faz parte das nossas atividades.
MISSÃO
Desenvolver e viabilizar produtos e serviços que satisfaçam as necessidades do mercado, contribuindo para desenvolvimento humano e organizacional.
VISÃO
Ser reconhecida como a melhor opção em empresa de Desenvolvimento Humano e Organizacional, atendendo com excelência às necessidades de nossos clientes.
VALORES
Respeito à diversidade
Atuação ética
Lealdade ao cliente
Valor competitivo
Qualidade na entrega
José Carlos Caribé
- Formação em Consultoria pela Adigo Consultoria e Instituto Eco Social
- Consultor de sistema de gestão de SSMA&Q;
- Lean Six Sigma – formação Green Belt;
- Consultor credenciado Sebrae;
- Desenvolvimento de Processo de Comunicação Interna;
- Gestão de Conflitos;
- Consultor Gestão de Carreira;
- Remuneração e Relações trabalhista;
- Especialista em condução de projetos de sociais e trabalhos com comunidades;
- Palestrante, instrutor de diversos programas na área RH;
- Sólida experiência nas áreas de Recursos Humanos, tendo desenvolvido atividades com posições de liderança e desenvolvimento humano em grandes organizações.
- Bacharel em Administração de Empresas.
- Pós graduado em Gestão de Pessoas
Jacqueline Cerqueira
- Atuação generalista na área de RH, com foco em Gestão por Competências; Gestão do Desempenho; Assessment; Pesquisa e Diagnóstico de Clima Organizacional; Implantação de PQV- Programas de Qualidade de Vida no Trabalho;
- Consultora credenciada Sebrae;
- Formação Líderes para o Brasil - IXL Center - Center for Innovation, Excellence and Leadership
- Mentoria em RH e Educação Corporativa
- Certificada pela ABNT NBR 10015:2020 – Gestão da Qualidade - Diretrizes para a Gestão de Competência e Desenvolvimento de Pessoas;
- Facilitadora do Grupo de Estudos Educação Corporativa – ABRH-SP – 2014 a 2019;
- Coach para lideres de equipe
- Coautora dos Livros PNL & Coaching (2013) e Coaching para Executivos- Editora Leader-SP (2018). Autora do e-book Como implantar o processo de Gestão por Competências (2015);
- Mestrado em Desenvolvimento Humano e Responsabilidade Social -FVC/CEPPEV- 2002 - 2003 Pós-graduação em Gestão Organizacional - FVC/CEPPEV- 1993 – 1994;
Sidinei Barros
- Especialista Sistema de Gestão Integrada ISO 9000, ISO 14000, NBR 45000;
- Palestrante e instrutor de treinamentos gerenciais e comportamentais;
- Coordenação de projeto sociais;
- Mentoria de vida e carreira & RH de Alta Performance- Holos Consultoria,
- Inteligência Emocional
- Formação em Coach - Escola EVO Coaching;
- Analista comportamental Assessment DISC - Escola EVO;
- Consultor Credenciado do Sebrae;
- Formação Líderes para o Brasil - IXL Center - Center for Innovation, Excellence and Leadership
- Mentor de Líderes - Sebrae;
- Formação em Consultoria pela Adigo Consultoria e Instituto Eco Social;
- Pós graduado em Gestão Ambiental – Educação Ambiental - UCSAL e Psicologia Organizacional.
- Graduado em Pedagogia.
- Técnico em Segurança do Trabalho.
Direcionamento Estratégico de Pessoal
A partir das necessidades de pessoal, alinhar a estrutura, estabelecer os objetivos, as metas, indicadores, habilidades das equipes, o perfil e o potencial da liderança para atingir os resultados planejados.
Provimento de pessoal
Identificar, atrair, reter talentos é um grande exercício para as organizações. A busca por talentos pressupõe alinhamentos com a missão, visão e valores da empresa.
Educação Corporativa
Fomentar o conhecimento dentro da empresa para desenvolver habilidades e competências da equipe com programas ou projetos alinhados às metas do negócio para impulsionar seus resultados.
Carreira, Remuneração e Gestão Trabalhista
Elaboração, reestruturação do plano de carreira e sucessão, pautada em pesquisa de salarial. Alinhar as expectativas dos empregados junto às entidades representativas da categoria.
Qualidade E Produtividade
Atendimento aos requisitos de normas de certificação, orientações para gestão do tempo e a produtividade.
Gestão da Segurança no Trabalho
Cumprimento dos requisitos legais de segurança e saúde no trabalho.
